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Angela Borja Coach

Un encuentro con lo que tienes dentro

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quien Soy

Mi “yo” en esencia está formado por todas las cosas que he ido tomando de las personas que he conocido a lo largo de mi vida y a través del Coaching: Yo ayudo a las personas y las personas me ayudan a ser quien soy.

Me reconozco “Hecha a mi Misma”: Soy muy activa, muy proactiva, con una gran fuerza interior, que se marca objetivos y lucha para conseguirlos, que cree en el esfuerzo y en la dedicación.

Tengo mucho entusiasmo y soy muy positiva. Necesito tener todos los días retos: para moverme, para vivir y para retroalimentarme. Soy muy constante: cuando tengo una idea voy a por ella. Soy muy confiable, porque soy honesta y transparente: lo que ves es lo que hay.

En cada proceso de coaching mi encuentro es con la esencia de la persona. No importa el cargo, ya que detrás del rol hay una persona, y mi misión es ayudarles a que encuentren lo que tienen dentro y que ellas mismas no ven.

Respeto mucho a las personas, y creo sobre todo en SU Potencial, haciéndome a la máxima de que CUANDO UNO QUIERE PUEDE.

así Entiendo el Coaching

Es un Desarrollo Personal

Se parte de la voluntad del individuo, trabajando con lo que la persona tiene dentro y lo que quiere sacar de sí misma. Les ayudo a ver lo que no ven de sí mismos, mostrándoles más recursos de los que tienen, enfocando otras cosas que se pueden hacer restableciendo su propia confianza.

Es una Experiencia

Se trabaja con la persona como ser holístico, donde todo interviene: su familia, sus relaciones sociales, su trabajo, su estado de ánimo y su esencia. Se traspasan los títulos, el puesto y el cargo para conocer el interior de la persona convirtiéndose en una experiencia.

Es una Conversación

Basada en la Confianza, donde la persona se abre y mediante algunas preguntas poderosas verbaliza cosas de sí misma: pensamientos, emociones, descubriendo de sí cosas que desconocía.

Es una Oportunidad

Para cambiar. Partiendo de una meta final, se establecen objetivos de desempeño que permitan trabajar en el día a día. Mostrándole a la persona que con su propio esfuerzo lo conseguirá.

Es un Proceso de Acción

Tenemos un tiempo para conseguir resultados. Por ello les realizo un seguimiento, los entreno, les ayudo, estoy cuando creen que no van a llegar brindándoles herramientas para que lo consigan. El individuo consigue sus retos en el día a día y los convierte en una realidad.

Es un Legado

Mi objetivo fundamental es que la persona se convierta en su propio coach. Yo soy solo un medio, pero intento ser el mejor proporcionándole las herramientas que le permitan potenciar y sacar todo su talento.

Liderazgo e Imagen Personal

Tu imagen como líder afecta la manera en que otros te perciben. Enfatizar tus rasgos y características positivos puede ayudarte a mejorar tu imagen y fomentar una percepción positiva de tus capacidades de liderazgo.

Proyectar una imagen de credibilidad y seguridad, se ha convertido en una herramienta fundamental a la hora de promover la confianza y generar autoridad, coherencia y confianza.

Todo profesional que ejerce puestos de dirección y desea obtener un mejor desempeño, tanto de sus labores, como de su equipo de trabajo, debe aprender a desarrollar una imagen integral, que abarque factores desde la vestimenta, hasta la identidad y el compromiso.

La forma de vestir es una de las piezas que conforman la carta de presentación de los profesionales y una de las más determinantes a la hora de triunfar en una compañía. Sin embargo, hasta el vestuario más exclusivo no tiene sentido si la actitud de quien lo porta no proyecta liderazgo y personalidad.


Aunque no se es consciente, todos proyectamos nuestra personalidad a través de la imagen que ofrecen al exterior. Por ello, si no hay prestancia ni una actitud de liderazgo difícilmente, se podrán llevar las riendas del negocio o del puesto de trabajo.

Logrando el equilibrio. Pensar en un estilo profesional, basado en una identidad propia, acorde a las competencias que se subrayarán como fortalezas profesionales, además del estilo o look propio, forma parte de una construcción estratégica de aquello que se ha propuesto proyectar.

Por ello, la elegancia, sobriedad, versatilidad, proactividad y profesionalismo de una persona, se verá -sin duda- reforzada en su indumentaria.

“Lo importante es asumir en la mente y en el cuerpo una mixtura contextualizada, que realce el perfil integral que se busca tener. Es necesario lograr un equilibrio estratégico entre cuerpo, personalidad y competencias profesionales.

En definitiva, la importancia de mantener una buena imagen personal, radica en que será esta la guía que conducirá a una correcta imagen profesional. Está comprobado que una persona que proyecta habilidades de liderazgo y seguridad, combinadas con una buena presencia, logra cautivar a sus colaboradores y, por ende, lograr las metas y objetivos que se proponga.


Te propongo que trabajes tu Liderazgo desde la perspectiva de la Marca Personal y de la Imagen, a través de sesiones de coaching ejecutivo orientadas a desarrollar tu Impacto Personal.

Servicios

Coaching Ejecutivo

Una relación One to One con mandos medios y dirección, donde se trabajan competencias ligadas al puesto: Liderazgo, Comunicación, Orientación de Resultados, Estrategia, Visión, Trabajo en Equipo, Desarrollo de Personas.

Coaching Empresarial

Se trabaja con un departamento dentro de la organización, para conseguir que las personas que componen el grupo se transformen en un Equipo de Alto Rendimiento.

Este tipo de proceso se implementan para solucionar conflictos entre departamentos, para ayudar a adoptar un criterio único y de valor en los Comités de Dirección, para favorecer en los Procesos de Fusión o bien cuando un Equipo no funciona todo lo bien que debería.

Coaching de Relocación

Ya sea que lo contrate la empresa o la persona de manera particular, este programa de coaching ayuda al directivo en su proceso de salida.

Se trabaja con la persona “su propia marca personal”: se les ayuda a ver quienes son, que fortalezas tienen y que descubran sus señas de identidad, para así decidir qué tipo de empresa encaja mejor con su perfil, o qué tipo de puesto es el que busca, o incluso potenciar el autoempleo.

Desarrollo y Detección del Talento

Por un lado se destacan los Programas de Liderazgo, donde la organización elige a un colectivo (mandos medios y dirección) para que se trabaje con ellos todas las competencias que tienen que ver con el Liderazgo: Comunicación, Desarrollo de Personas, Interrelaciones, Autoconocimiento, Inteligencia emocional, etc. La modalidad de trabajo es grupal e individual.

Por otro lado se encuentran los Programas de Detección del Talento: en este caso la empresa ha detectado dentro de su staff a alguna persona de alto potencial, y por ello decide respaldarla en su Plan de Carrera con un proceso de coaching que le permita sacar todo su potencial.

Experiencias

Testimonios

persona
Comprendió a la perfección nuestras necesidades y supo transmitir de manera clara y amena algunas herramientas y acciones básicas que han hecho mejorar la comunicación.
NAXO ESCOBAR en SACYR
persona
Mejoramos la comunicación interna y el trabajo en equipo, tanto dentro del mismo departamento como entre departamentos. Además, el ambiente de trabajo mejoró notablemente. Muy buena profesionalidad del coach, manejando muy equilibradamente las cargas emocionales y funcionales. Trato abierto y agradable sin descuidar el lado profesional. Excelentes resultados obtenidos con su ayuda.
RAMON PARDO Director Financiero en HERBALIFE

Proyectos

Necesito todos los días tener retos: para moverme, para vivir y retroalimentarme.
Estas son algunos de los proyectos en los que estoy trabajando actualmente con la intención de potenciar al máximo las habilidades y talentos de las personas, poniendo a disposición todas las herramientas que necesiten en su trabajo diario.

Mi Experiencia en los Medios

Lo mejor que puedes hacer por los demás no es enseñarles tus riquezas sino hacerles ver la suya propia (Goethe)
En esta sección encontrarás distintas colaboraciones que he realizado en programas de radio, televisión y prensa escrita.

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LIDERAZGO en la gestión de personas

El Saber, el Querer y el Poder

¿Lideras o Jefeas?

A través de estas entregas te propongo el análisis del Liderazgo desde tres dimensiones básicas para su desarrollo: Saber, Querer y Poder. Descubrirás que está tu alcance establecer ciertas conductas de manera personal, que tengan impacto en todo tu entorno. Se trata de una cuestión de entrenamiento, y por lo tanto depende del nivel de interés y dedicación de cada uno.

Descárgate aquí mis entregadas

Contacto

ANGELA BORJA COACH
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